Analyse des Cinq Pourquoi

VérifiéSûr

Analyse des causes racines en demandant 'pourquoi' itérativement pour dépasser les symptômes. Utilisez pour déboguer, enquêter sur des échecs ou comprendre ce qui a mal tourné.

Spar Skills Guide Bot
DeveloppementDébutant
28/07/2026
Claude CodeCursorWindsurfCopilotCodex
#root-cause-analysis#debugging#problem-solving#incident-analysis#postmortem

Recommandé pour

Synthèse automatique

Guide l'agent dans une analyse de cause racine selon la méthode des « cinq pourquoi » : il enchaîne les questions pour remonter d'un symptôme visible jusqu'à une cause fondamentale et actionnable.

Points forts

  • Format de sortie imposé (tableau des « pourquoi », énoncé du problème, cause racine, actions correctives immédiates et systémiques, vérification) qui rend l'analyse relisible et comparable d'un cas à l'autre.
  • Prévoit explicitement le branchement lorsque plusieurs réponses valides coexistent à un même niveau.
  • Garde-fous clairs : réponses factuelles et vérifiables, pas de recherche de coupable, hypothèses signalées comme telles, arrêt quand les « pourquoi » deviennent philosophiques.
  • Deux exemples complets — bug logiciel et churn client — qui montrent le niveau de détail attendu.

Limites

  • Méthode linéaire : elle postule souvent une chaîne causale unique et peut sous-estimer les causes systémiques multiples.
  • La pertinence du résultat dépend entièrement de la justesse des réponses fournies ; sans données, l'analyse reste spéculative.
  • Le skill ne collecte aucune preuve (logs, métriques, entretiens) : il structure le raisonnement, il ne l'alimente pas.
Quand l'utiliser

Pour démonter un incident, un bug récurrent ou un échec de processus jusqu'à une cause sur laquelle on peut réellement agir.

Quand l'éviter

À éviter quand les faits manquent encore pour répondre aux « pourquoi », ou lorsqu'il faut analyser quantitativement plusieurs facteurs indépendants (préférer un diagramme d'Ishikawa ou une analyse statistique).

Analyse de sécurité

Sûr
Score qualité92/100

The skill is a pure analytical methodology for root cause analysis. It declares no tools and contains no executable commands, destructive actions, data exfiltration, or network operations. It only provides instructions and formatting guidance for reasoning.

Aucun point d'attention détecté

Comment cette analyse est faite

Exemples

Checkout 500 errors
Users have been getting 500 errors on the checkout page since this morning. Run a five whys analysis, tell me the root cause, and list both the immediate fix and the systemic change.
Enterprise churn
Our biggest enterprise customer just canceled after six months. Walk me through a five whys to understand why, and flag which answers are hypotheses I still need to verify.
Recurring deploy failures
Deploys keep failing on Fridays and we roll back most weeks. Use five whys to find out why and tell me what to fix systemically so it stops recurring.

name: 5whys description: Five Whys root cause analysis. Iteratively asks "why" to drill past symptoms to underlying causes. Use for debugging, investigating failures, or understanding why something went wrong. user-invocable: true

Five Whys Analysis

Perform iterative root cause analysis by asking "why" repeatedly until you reach the underlying cause.

Instructions

Start with the stated problem and ask "why" it occurred. For each answer, ask "why" again. Continue until you reach a root cause that:

  • Is actionable (you can do something about it)
  • Is fundamental (asking "why" further leads to abstract/unhelpful answers)
  • Explains the chain of causation

Typically this takes 5 iterations, but may be fewer or more.

Output Format

Problem Statement Restate the problem clearly and specifically.

Why Chain

| Level | Question | Answer | |-------|----------|--------| | 1 | Why did [problem]? | [Answer 1] | | 2 | Why did [Answer 1]? | [Answer 2] | | 3 | Why did [Answer 2]? | [Answer 3] | | 4 | Why did [Answer 3]? | [Answer 4] | | 5 | Why did [Answer 4]? | [Root Cause] |

Root Cause The fundamental issue identified. Explain why this is the root (not just another symptom).

Branches (if applicable) If multiple valid answers exist at any level, show the branching analysis.

Corrective Actions

  • Immediate: What to do now to address the symptom
  • Systemic: What to change to prevent recurrence

Verification How will you confirm the root cause is correct? (Test the hypothesis)

Guidelines

  • Each answer should be factual and verifiable
  • Avoid blame ("John didn't do X")—focus on systems and processes
  • If you're guessing, note it as a hypothesis to verify
  • Watch for circular logic
  • It's okay to branch if there are multiple valid causes
  • Stop when further "why" questions become philosophical or unhelpful

Examples

Software Bug

Problem: Users are seeing 500 errors on the checkout page

| Level | Question | Answer | |-------|----------|--------| | 1 | Why are users seeing 500 errors? | The payment service is timing out | | 2 | Why is the payment service timing out? | Database queries are taking >30 seconds | | 3 | Why are database queries slow? | The orders table has 50M rows and no index on customer_id | | 4 | Why is there no index? | The table was created before we had this query pattern | | 5 | Why wasn't an index added when the query was added? | No database review process for new queries |

Root Cause: Missing process for database review when adding new query patterns.

Corrective Actions:

  • Immediate: Add index on customer_id
  • Systemic: Add database review checklist to PR template

Customer Churn

Problem: Enterprise customer canceled after 6 months

| Level | Question | Answer | |-------|----------|--------| | 1 | Why did the customer cancel? | They said the product wasn't delivering value | | 2 | Why wasn't it delivering value? | They only had 12% feature adoption | | 3 | Why was adoption so low? | Users weren't trained on key workflows | | 4 | Why weren't users trained? | Onboarding ended after technical setup | | 5 | Why does onboarding end at setup? | Success team is understaffed; prioritizes new sales |

Root Cause: Success team capacity forces them to end onboarding prematurely.

Corrective Actions:

  • Immediate: Reach out to at-risk accounts with training
  • Systemic: Hire success capacity; redefine onboarding to include adoption milestone

$ARGUMENTS

Du fichier au premier essai

Le téléchargement contient exactement le contenu affiché sur cette fiche. Cette copie peut différer de la dernière version du dépôt source.

Consulter la source et ses fichiers annexes

Ce téléchargement contient uniquement SKILL.md. Les scripts, références, modèles et dépendances éventuels ne sont pas inclus. Récupérez les fichiers nécessaires depuis la source en conservant leur arborescence avant de poursuivre.

1. Télécharger le fichier

Télécharger SKILL.md

Depuis la racine d’un projet de test, enregistrez le fichier sous .skill-downloads/five-whys-analysis-ms47vpd4/SKILL.md, ou utilisez la commande suivante. Ce dossier sert à examiner la skill avant son installation.

Commande pour macOS/Linux ou WSL : un shell POSIX et curl sont nécessaires. Sous Windows sans WSL, utilisez le bouton de téléchargement et créez le dossier manuellement.

mkdir -p '.skill-downloads/five-whys-analysis-ms47vpd4' && curl --fail --show-error --location 'https://skills-guides.com/api/skills/five-whys-analysis-ms47vpd4/download' --output '.skill-downloads/five-whys-analysis-ms47vpd4/SKILL.md.part' && mv '.skill-downloads/five-whys-analysis-ms47vpd4/SKILL.md.part' '.skill-downloads/five-whys-analysis-ms47vpd4/SKILL.md'

2. Vérifier les prérequis

Lisez SKILL.md avant de l’utiliser. Si le fichier cite des scripts ou services externes, examinez-les et préparez les accès nécessaires dans votre environnement de test.

Aucune section de prérequis reconnue dans ce fichier. Cela ne signifie pas qu’il est autonome : les bibliothèques, outils et accès peuvent être cités ailleurs dans le contenu ou dans le dépôt source.

Les plateformes de la fiche sont des indications du catalogue. Les chemins ci-dessous suivent la documentation des outils ; ils ne prouvent pas que cette skill y a été exécutée. Aucune version minimale de ces outils n’est attestée pour cette fiche.

3. Charger la skill

Après vérification, copiez le dossier complet dans le projet avec l’une des commandes ci-dessous, puis ouvrez une nouvelle session de l’outil. La commande s’arrête si un dossier du même nom existe déjà : comparez les fichiers avant de le remplacer.

Claude Code
test -f '.skill-downloads/five-whys-analysis-ms47vpd4/SKILL.md' && test -s '.skill-downloads/five-whys-analysis-ms47vpd4/SKILL.md' && mkdir -p '.claude/skills' && test ! -e '.claude/skills/5whys' && cp -R '.skill-downloads/five-whys-analysis-ms47vpd4' '.claude/skills/5whys'

Cursor
test -f '.skill-downloads/five-whys-analysis-ms47vpd4/SKILL.md' && test -s '.skill-downloads/five-whys-analysis-ms47vpd4/SKILL.md' && mkdir -p '.cursor/skills' && test ! -e '.cursor/skills/5whys' && cp -R '.skill-downloads/five-whys-analysis-ms47vpd4' '.cursor/skills/5whys'

Codex
test -f '.skill-downloads/five-whys-analysis-ms47vpd4/SKILL.md' && test -s '.skill-downloads/five-whys-analysis-ms47vpd4/SKILL.md' && mkdir -p '.agents/skills' && test ! -e '.agents/skills/5whys' && cp -R '.skill-downloads/five-whys-analysis-ms47vpd4' '.agents/skills/5whys'

OpenSkills

OpenSkills doit déjà être installé. La procédure locale install/read est contrôlée avec OpenSkills 1.5.0, qui exige Node.js ≥ 20.6.0. Aucun slug du catalogue n’est résolu automatiquement.

Installation officielle d’OpenSkills
openskills install './.skill-downloads/five-whys-analysis-ms47vpd4'

openskills read 'five-whys-analysis-ms47vpd4'

La lecture doit afficher le contenu du fichier installé et son dossier de base. Elle ne lance ni la skill ni ses dépendances.

Pour un agent qui lit AGENTS.md, synchronisez ensuite l’index. Cette commande modifie AGENTS.md : relisez le diff avant de l’utiliser.

openskills sync

Mode manuel ou autre outil : joignez SKILL.md à une conversation, ou ouvrez-le dans un agent capable de lire les fichiers. Ajoutez les ressources annexes nécessaires. Il n’existe pas de dossier universel reconnu par tous les outils.

4. Faire un premier essai

Utilisez une entrée courte et fictive : un endpoint d’API, un petit document ou un brief d’interface. Dans une nouvelle conversation, joignez le fichier ou donnez son chemin à l’agent, puis adaptez cette demande :

Lis .skill-downloads/five-whys-analysis-ms47vpd4/SKILL.md et applique ses instructions à cet exemple : [décrire une entrée de test]. Indique les fichiers, dépendances ou accès qui manquent. Produis le résultat demandé par la skill sans inventer de données ni exécuter de script non examiné.

Résultat attendu : une sortie correspondant aux instructions de la skill, ou une liste précise des prérequis manquants. Une simple confirmation de lecture ne valide pas le premier usage. Si une ressource externe est indisponible, ce parcours reste à tester.

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